kentchen1980的部落格

這篇文章將收錄網路上一些關於面試技巧與注意的文章，在一般企業的招募與面談
或是參與國家考試或國營事業的複試等，還是有許多可供參考與注意的地方

以下將針對就業考試方面，面談部份的注意事項做一些文章的統整..


成功面試小技巧

01.三分鐘自我介紹，國營企業或就業考試中應該都有時間限制，建議可以先擬稿。
   社會新鮮人在職場沒有工作經驗可供評估，自我介紹重點放在個人課業表現
   、專業學習、社團經驗、國際或志工經驗以及基本資料。

02.仔細聆聽主考官說話，主題和節奏應由主試者操控，千萬別因急著表現而搶話
   或插話！打斷主試者的說話，這是非常無禮的行為喔。
 
03.準備適當物品、作品，這部份若持有證照者可攜帶應試備查。 

04.禮貌應對，適當的言辭應對 
[適切的應對]
 自然面帶微笑 先向面試主考官簡短問好 
 說話時雙眼注視對方
 身體放鬆，配合談話調整姿勢；上半身微微前傾，表示禮貌
 酌用手勢活化說話，但不必太花俏
 面試官發問後，須在5秒內開始回應，除非對方特別要求，否則最好在20秒至2分鐘之間回答完問題。 
 若真的緊張，不如把手藏在桌下 (如果面試現場有桌子的話)   
 時間短，講重點，用詞簡鍊  
 對前任主管及老闆平常心看待，表示感恩批評抱怨前任老闆或主管
 表現出你到國營企業工作的決心及熱忱
 誠實面對職涯汙點或挫折，強調從中得到的學習與對自己的正面意義
 面試完畢離去時，應從容起身，向面試官致謝。 
[不適切的應對]
 面容僵硬，問候語中太多廢話
 不斷自誇，但用辭籠統，舉不出事證
 自顧自一直講或背稿，渾然不察對方反應
 問什麼都不置可否地說：還好、也可以，甚至問A答B
 直接說不知道、瞎掰硬凹；遮遮掩掩、忙亂不安  
 口齒含混不清、急躁緊張
 撲克臉、愁眉苦臉、皮笑肉不笑眼神飄移或眼皮下垂，顯示沒自信 
  
05.提出進入國營企業後的職涯規劃，職涯規劃的方向需緊扣所應徵的職務
   ，顯示對自我發展有想法。

06.回顧曾面臨的關鍵挑戰，簡歷表部份也有類似的內容須由應試者填寫
   (遇過困難的事和如何解決等..)自這些挑戰中，你如何排除萬難，度過難關
   ，甚至開創新局等。這部份將可凸顯你的處世EQ，以及解決問題的能力等強項。   

07.說明如何將過去經歷重新應用，這階段的工作者是成熟的，新公司會想了解你如何將過去豐富
   的經驗與資源，運用於目前的新任務，彼此加乘。

08.態度誠懇，不宜過分客套和謙卑。

09.不太明白主試者的問題時，應禮貌地請他重複。

10.可適當地運用術語，以表示你對該行業有興趣或有一定的認識及經驗，但應適可而止
   ，否則給人拋書包的感覺。

11.要加以闡述論點，不要只回答「是」、「不是」、「有」或「沒有」等，給人被動及不可靠的感覺。
   最好將重點逐一陳述清楚，多引用實質例證支持。   

12.語調要肯定、正面，表現信心，盡量避免中、英文夾雜。盡量少用助語詞
   ，例如「啦」、「囉」、「呢」...等，避免給主試者一種用語不清、冗長
   、不認真及缺乏自信的感覺。

13.面試是一個令人緊張的場合，所以講錯話是在所難免的。如講錯的說話會影響主試者的評分
  ，你便要即時作出更正，重申你認為正確的答案。 　例如：「不好意思，我剛才所講的意思應該是...」。

14.主試者可能會問你一些與申請職位完全無關的問題，目的在進一步了解你的思考能力及見識
  ，不要表現出不耐煩或驚訝，以免給主考官一個太計較的印象；切忌因主試者不贊同你的意見而驚惶失措
   。部分主試者會故意反對應徵者的意見，以觀察他們的反應。

15.在面試時，面試官都會問：「請問你的缺點?」請問該如何回答?面試官非常喜歡問這個問題。
 如果說沒有缺點，人家會覺得你很驕傲，但如果你說的缺點，讓面試自不想僱用你，那一切都是白費。
 所以 我建議求職者說的缺點，以「不影響未來工作」為前提。如果說這個 面試官是很幽默的，我可能會說:
 「其實我不喜歡折棉被。」這個意思
   是人都有缺點，可是我的缺點跟這個工作無關;如果面對比較嚴肅的面試官，我則會坦白說:
 「我以前的個性比較容易緊張，所以當壓力來的時候，因為我太想把工作做好，會讓我感覺緊張，
 可是這幾年也體認到自己的個性，已經改進了不少，現在應該已經好多了。」我到底有沒有講自己的缺點，
 其實沒有，但至少已經給他一個答案了。

16. 剛上述類似；自己的優缺點為何? 有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當
 ，而做的誠懇度有多少等等，在這之前求職者應該現 好好分析自己的條件，將自己的優點與缺點列張單子
 ，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作 為主要訴求，強調可為公司帶來利益的優點
 ，如積極，肯學 習是最普遍的回答，對缺點部分，則建議選擇一些無傷大雅 的小缺點
 ，或是上述那些模稜兩可的優缺點作為回答，這樣才不會 使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

17.我們為什麼要錄用你？ 我符合貴公司的應募條件，憑我目前掌握的專業知識、高度的責任感和良好的
 適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會
 ，我一定能成為貴公司的棟樑！ 關於這個問題，許多一般企業的應徵者都認定為，這是主試者決定錄用
 與不錄用之間的抉擇，藉此問題來做最後判定，但通常企業想要錄用這個人時，是不會問這個問題的
 ，所以這是最棘手的問題之一..